個人簡介：翟天山，男，1961年7月出生，華中師範大學1986年教育原理專業碩士研究生畢業，獲教育碩士學位。曾任華中師範大學教育系副主任、人事處處長、校黨委副書記（教授），湖北省委組織部副部長、省委老幹部局局長、省人社廳廳長、省公務員局局長，省政協秘書長、黨組成員、辦公廳主任，中國共産黨湖北省第十屆、第十一屆委員會委員。現任省政協常委、省政協理論研究會會長。

為振興教育科學和發展教師教育獻計出力

　　翟天山1979年考入教育系學校教育本科專業。作為班長的他帶領32位同學在全校各類文化體育等活動中，參與競争、獲得獎項，把學生數最少的教育系79級搞得有聲有色、有影響。本科畢業後，他考取教育原理專業碩士研究生，專攻德育論專業（德育論專業也是首次招收研究生）。在讀研期間，在王道俊、李道仁、曠習模等教授帶領下，積極參與《德育論》教材編寫、主體教育思想研究、中小學整體改革實驗，發表了多篇研究論文。

　　1986年碩士畢業後，翟天山留校從事教育學、德育論、教育評價等學科教學和課題研究工作，1988年擔任副系主任，負責科研和研究生工作。在此期間，翟天山在《教育研究》等雜志發表了《社會道德生活主體構建與學校德育模式改革》《小學教育整體改革實驗的新探索》等論文，先後獲得了霍英東教育基金會青年教師教學獎、田家炳教育基金會德育研究優秀成果獎。另一方面，在科研管理和研究生教育中，積極組織申報全國教育科學規劃課題，實現了教育科研課題從2項到14項的飛躍。因教學科研管理工作突出，1990年8月當選第七屆全國青聯委員。

　　1993年，翟天山兼任學校人事處處長。1995年擔任校黨委副書記，分管組織人事、教師隊伍建設等重要工作。在校黨委領導下，實施“内扶外引”計劃，加強對學術帶頭人的引進和培養，圍繞重點學科營造人才場、搭建人才鍊。

　　受教育部人事司委托，1997年他帶隊赴美考察教師資格認定工作。回國後，翟天山提供了教師資格認證考察報告及工作建議，為我國建立教師資格證制度提供了重要參考。争取教育部支持，在華中師範大學和華中科技大學首次開展教育職員制試點工作，為高校行政幹部的專業化建設開辟了新的通道。注重發揮教育科學在師範教育改革發展中的先導性、基礎性作用，他帶頭開展辦學思想大讨論，提出大學教育要着力加強“三學問題”（學生、學科、學者）研究，在全國高等教育學會作了主題發言。

　　運用教育科學理論指導高校管理工作，翟天山2000年5月在《華中師範大學學報》發表了《回歸教育之本——關于加強和改進教育工作的幾點思考》，得到校内外教育同行的認可。

推動組織人事、民生保障工作創新發展

　　2000年6月，翟天山從華中師範大學調任湖北省人事廳工作，開始了從“解釋世界”到“改造世界”的從政職業生涯。他先後擔任省人事廳副廳長、黨組成員，省委組織部副部長、省委老幹部局局長，省人社廳廳長、黨組書記，省公務員局局長，省委人才辦主任等職務。作為教學科研一線來黨政部門工作的年輕幹部，翟天山在廣泛開展社情民意調研的基礎上，發揚科學民主精神，大膽推動專項工作的改革創新。

　　面對黨的基層組織比較薄弱、戰鬥力不強的現狀，翟天山總結黃岡市的經驗，在全省推動“五個基本”（基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障）的建設和村（社區）辦公場所黨員群衆服務中心建設，得到中組部的充分肯定，在湖北省召開全國基層組織辦公場所建設經驗交流會。同時，湖北省率先開展村幹部養老保險試點，從村（社區）幹部遴選公務員，以及村級遠程教育網絡站點建設等工作，有力增強了黨的基層組織凝聚力和戰鬥力。

　　擔任省人社廳廳長時，翟天山提出建設“創業就業高地、人才創新領地、社會保障福地、和諧勞動關系家園”的工作目标，開展大學生創業領航計劃、組建院士專家工作站及專家博士服務團，實施技能人才振興計劃、農民工工資清欠專項行動等，受到一緻好評。

　　為實現湖北省從人才大省向人才強省的轉變，翟天山主持編制了《湖北省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，實施了海外高層次人才引進的“千人、百人計劃”，引進了闫大鵬等一批科技創新領軍人才，引進人才數居全國第四位。推進實施“三支一扶”和“一村一名大學生計劃”，支持人才去一線創業。推動選人用人體制機制改革，改革職稱評聘辦法，在全國率先開展正高職工程師、農藝師評審，打破唯學曆、唯論文、唯資曆的陳規，開展專業人才工作水平能力測試工作，對有特别貢獻的人才，采取特别程序評聘的“特聘制”，同時積極推進專業職務評審權向用人單位下放，調動了用人單位和專技人才主動性、積極性。

　　2015年，中國人才研究會組織的人才強國出版工程，還特邀翟天山撰寫了總結湖北人才工作創新經驗的專集，公開出版了《楚才有夢》專著，推介了湖北建設人才強省的工作經驗。

投身協商民主政治建設，當好統戰法寶的傳承人

　　2016年元月，省委根據工作需要，選調翟天山到省政協任秘書長、黨組成員，機關黨組書記、辦公廳主任。他以飽滿的工作熱情投身政協工作之中，在省委和省政協黨組、主席會領導下，他充分發揮參謀決策、綜合協調、組織實施、督促落實的“内管家”作用。經過幾年努力，使省政協機關和政協工作發生了積極變化，取得了顯著成效，得到了上級領導和同事們的充分肯定。從2016年到現在，省政協機關連續多年在省直機關的綜合考核中一直保持在先進行列，幹出了新樣子、樹立了新形象。

　　在省政協黨組和主席會領導下，翟天山帶領機關幹部大力推進人民政協專門機構建設和委員隊伍的專業化建設。圍繞堅持黨的領導，政協黨建、協商工作規範化，委員履職激勵保障，機關辦文辦事辦會，人财物管理制訂并實施了一系列制度規定。圍繞政協工作提質增效，制訂了加強改進調查研究工作、協商會議質量評估、委員履職表彰、提案和社情民意考評的工作制度和管理辦法。打造月度協商會品牌、專委會工作品牌，如政協書畫院、楚商茶座、楚茶會客廳等。

　　适應疫情防控和網絡信息社會的需求，翟天山組織建設視頻會議室，開展遠程協商活動，搭建“不落幕”的協商平台。樹立“協商于民、協商為民、協商利民”的工作理念，推動政協協商與基層協商相融合，開展了“協商在一線”改革實驗活動。省委辦公廳專門制發《關于充分發揮政協在基層社會治理中的重要作用 深入開展“協商在一線”工作的指導意見》通知，有力推進了協商民主活動廣泛、多層、制度化發展，為政協協商有效參與基層治理，提供了成功範例，獲得湖北省全面深化改革重點項目獎，在全國政協理論研究會年會上作典型經驗介紹。

　　（已經校友本人審閱）

　　圖文記者：趙恒健 戴逸文

　　網站編輯：趙依夢

　　審讀人：黃玉新